Angka Putus Sekolah Di Call Center – Keluhan & Solusi

Angka Putus Sekolah Di Call Center - Keluhan & Solusi

Mereka datang mereka pergi. Hanya untuk membuat manajemen khawatir apa selanjutnya. Setiap kali wajah yang berbeda tidak pernah menyebabkan stabilitas dalam sebuah organisasi terutama di call center di mana pelatihan dan memimpin tim baru setiap waktu tidak hanya memakan waktu tapi mahal juga. Untuk mengendalikan gesekan ini mari kita lihat poin merengek paling umum di balik gesekan di call center dan bagaimana hal itu bisa diambil alih.

Nomor satu keluhan karyawan call center adalah kurangnya motivasi. Anda dapat menemukan agen Anda berkerumun di fasilitas Anda berbicara tentang Bagaimana mereka telah terjebak dan tidak ada pertumbuhan. Untuk menghentikan drop off karyawan Anda mencoba untuk meningkatkan keterampilan pribadi karyawan Anda. Sesi pelatihan untuk mendorong keterampilan baru dapat diselenggarakan tepat waktu. Ini akan membantu untuk mengembangkan keterampilan multi-dan keragaman dalam pekerjaan.

Nomor dua keluhan adalah kelemahan manajemen daripada melakukan sesuatu secara langsung dengan tim. Seperti dikatakan bahwa setengah pengetahuan adalah lebih buruk dari kebodohan Anda bisa mendarat masalah dengan tidak mengkomunikasikan tujuan bisnis untuk tim Anda. Mereka harus memahami strategi bisnis dan memperhitungkan diri mereka sebagai bagian dari itu. Tingkat erosi akan tinggi jika karyawan Anda merasa menarik diri dari lingkungan dan datang untuk membayar cek bulanan. Ingat dalam hal ini Anda perlu untuk mengikat mereka untuk kesejahteraan perusahaan Anda. Dengarkan mereka dan setuju dengan permintaan yang sah. Minta mereka untuk menetapkan sasaran untuk diri mereka sendiri dan setelah selesai pahala mereka. Jangan menyembunyikan informasi tentang proyek-going atau pelatihan karena yang relevan dengan manajer bisa menjadi sangat penting untuk agen.

Para bayi menangis ketiga adalah orang-orang yang mencari pertumbuhan dan tidak dapat menemukan apapun. Membuat panggilan Anda pusat padang rumput peluang dan pengembangan. Peran diversifikasi dan profil pekerjaan dapat menarik banyak resume yang berpengalaman dan naif tapi sebelum memberikan kepada pekerjaan untuk calon eksternal menganalisis sumber daya internal Anda. Mungkin ada lautan sumber daya yang tersembunyi internal. Ini akan menghemat biaya manajemen. Juga calon terpilih secara internal akan memiliki gagasan tentang proses lengkap dan jadwal perusahaan.

Yang keempat adalah agak terkait dengan kurangnya komunikasi. Manajemen tidak hanya bertanggung jawab untuk menanggung biaya atau mengurangi biaya tanpa mempengaruhi kualitas tetapi nilai sumber daya manusia juga. Sebuah penilaian atau penghargaan dapat mengubah sikap mereka terhadap pekerjaan dan perusahaan. Sebuah gaya manajemen yang tepat harus menanamkan menyenangkan dan kehandalan dalam suasana kerja.

Kelima keluhan dari call center karyawan tidak mendapatkan waktu yang tepat untuk kehidupan pribadi. Sementara manajemen call center harus menjaga pendekatan yang fleksibel dan jadwal agen harus memahami perhatian manajemen. Dengan pemahaman yang tepat keseimbangan ini dapat dicapai.

Memahami Informasi

Memahami Informasi

Perusahaan dijalankan pada informasi bukan data.
– Bryce Hukum

PENDAHULUAN

Saya telah melakukan banyak membaca akhir-akhir ini mengenai mode terbaru di industri khususnya di bidang Metodologi Agile Aturan Bisnis Informasi Arsitektur dan Enterprise Architecture. Ada cukup banyak bahan untuk mengarungi. Yang menarik saya telah memperhatikan semua menekankan pentingnya persyaratan dan memperingatkan konsekuensi jika mereka tidak didefinisikan dengan benar. Ini terdengar bagus tapi saya menemukan mereka semua sangat mengelak dalam hal menggambarkan sifat yang melekat informasi dan bagaimana dokumen mereka. Saya kira ini tidak harus datang sebagai kejutan seperti industri selama bertahun-tahun telah berkubang dalam cara untuk menetapkan persyaratan informasi.

Banyak orang berpikir itu adalah tidak lebih dari satu set data atau spesifikasi output orang lain melihatnya sebagai tidak lebih dari spec pemrograman. Jarang apakah ada yang ingin mengambil waktu untuk benar-benar memahami kebutuhan informasi dan lebih suka sebaliknya untuk turun ke bisnis pemrograman mana mereka merasa lebih nyaman. Seharusnya karena itu tidak mengejutkan bahwa persyaratan definisi diserahkan kepada interpretasi individu. Tak pelak ini menyebabkan inkonsistensi dan kesalahan. Untuk sesuatu yang seharusnya sangat penting untuk keberhasilan informasi persyaratan definisi terlalu sering diambil untuk diberikan.

Mari kita lihat apakah kita bisa membersihkan ini dengan menggambarkan karakteristik informasi dan diakhiri dengan definisi. Semua ini mungkin tampak sangat dasar tetapi masalah persyaratan definisi ini sangat nyata. Mungkin deskripsi sederhana dari sifat informasi dapat memberikan wawasan yang diperlukan untuk cukup melakukan tugas penting.

KARAKTERISTIK

Pertama informasi tidak identik dengan data. Data merupakan fakta dan peristiwa bisnis yang terdiri dari nilai-nilai utama seperti Pelanggan Nomor Harga Satuan Nama dll dan nilai-nilai yang dihasilkan Persen Lengkap Laba Bersih Jumlah Memerintahkan dll . Dengan sendirinya data berarti. Hal ini hanya
ketika dimasukkan ke dalam konteks tertentu pada suatu titik waktu tertentu dan dikirim ke manusia-yang spesifik apakah data yang berubah menjadi informasi. Dari perspektif ini mari kita mempertimbangkan karakteristik fundamental informasi

A. Informasi mendukung tindakan dan / atau keputusan bisnis.

Ini merupakan karakteristik penting yang sangat penting untuk menentukan. Jika tindakan dan / atau keputusan bisnis tidak dapat dibuat dari data yang disajikan itu bukan informasi itu hanya data mentah. Dalam dunia pengembangan aplikasi ada kecenderungan untuk menghasilkan data yang terlalu banyak dan tidak cukup informasi.

Selama saya kelas Pride Saya biasanya menggambarkan hal ini dengan menjelaskan sebuah taruhan atau bandar slang untuk seseorang yang menerima bertaruh pada acara olahraga . Di antara tindakan bandar ini / keputusan termasuk membayar taruhan dan mengumpulkan pada Taruhan
. Menggunakan papan tulis aku akan menuliskan nilai berikut

Saya kemudian akan meminta siswa untuk memainkan peran bandar dan meminta mereka jika apa yang saya tulis di papan tulis dapat mendukung tindakan mereka dan keputusan. Tentu saja mereka berkata Tidak bahwa mereka membutuhkan lebih banyak data yang aku menuliskan

New York –

Chicago –

Cincinnati –

Los Angeles –

Masih belum puas mereka ingin tahu apa olahraga saya menjelaskan untuk yang saya ditambahkan

Olahraga Baseball

New York –

Chicago –

Cincinnati –

Los Angeles –

Karena kota dapat memiliki lebih dari satu tim mereka juga ingin
nama tim.

Olahraga Baseball

New York Yankees –

Chicago White Sox –

Cincinnati Reds –

Los Angeles Dodgers –

Mereka juga perlu tahu siapa jago bertaruh itu jadi saya menambahkan

Olahraga Baseball

New York Yankees –

Chicago White Sox –

Cincinnati Reds –

Los Angeles Dodgers –

Petaruh

John Doe – – New York Yankees – Odds

Main Street Tel / –

Mereka kemudian mengatakan mereka memiliki informasi yang diperlukan untuk memenuhi tindakan mereka atau keputusan misalnya mereka akan membayar hingga John Doe untuk bertaruh pada Yankee .

Contoh ini menunjukkan dua hal pertama informasi adalah data yang disusun dalam konteks tertentu dan kedua didasarkan pada tindakan dan keputusan harus didukung. Ini berarti kita harus terlebih dahulu memiliki pemahaman yang jelas tentang tindakan dan / atau keputusan harus didukung sebelum kita dapat menentukan elemen data yang dibutuhkan primer atau dihasilkan . Ini adalah area umum
diabaikan dalam pengembangan aplikasi. Jika kita tidak dapat bertindak di atasnya daripada tidak informasi itu hanya data mentah.

B. Informasi adalah komoditas yang mudah rusak.

Informasi memiliki nilai pada suatu titik waktu tertentu. Ini karena kita harus membuat tindakan tertentu / keputusan secara tepat waktu misalnya harian mingguan bulanan kuartalan tahunan atau atas permintaan. Menggunakan contoh kita di atas bandar membutuhkan nya
informasi harian setelah itu disampaikan mingguan bulanan atau tahunan tidak akan memuaskan mendukung tindakannya / keputusan. Hal demikian menjadi penting untuk menentukan kapan tindakan / keputusan harus dibuat.

Ada tiga atribut untuk waktu

Frekuensi – menentukan seberapa sering tindakan / keputusan harus dibuat misalnya

D – empat kali sehari

W – sekali seminggu

Y – semester

R – Setelah Permintaan kapan saja pengguna menginginkannya

Offset – menentukan kapan siklus harus dimulai misalnya

H – pada jam am

D – pada hari ketujuh akhir minggu

Catatan Tidak ada dijadwalkan diimbangi ketika Frekuensi adalah Setelah Permintaan .

Response Time – menentukan jumlah maksimum waktu untuk memberikan informasi tersebut misalnya

S – Lima Detik

D – Satu Hari

Catatan Ini tidak harus bingung sebagai ukuran throughput mesin.

Atribut-atribut waktu pada akhirnya akan mempengaruhi desain sistem dan perangkat lunak. Misalnya informasi jika diperlukan Setelah Permintaan dengan waktu respon lima kedua daripada di semua kemungkinan itu akan menjadi interaktif jenis aplikasi. Sebaliknya proses mingguan dengan waktu respon satu jam mungkin akan menghasilkan sebuah proses batch bahkan mungkin proses manual .

C. Informasi adalah komoditas konsumsi.

Informasi diterima bertindak dan bergerak kehidupan di. Tapi ada gunanya memiliki informasi jika tidak ditindaklanjuti pada waktu diterima. Ini berarti tindakan / keputusan tidak akan dilakukan sesuai kebutuhan.

Tombol ini menampilkan titik informasi yang dikonsumsi oleh manusia bukan oleh mesin. Benar memproses data mesin tetapi manusia hanya membutuhkan informasi. Aku masuk ke banyak argumen atas konsep ini. Biarkan saya melihat apakah saya bisa menjelaskan hal itu. Mari kita bayangkan sebuah perusahaan benar-benar otomatis apa yang saya suka menyebutnya sebuah perusahaan di lemari dimana pelanggan berinteraksi dengan komputer melalui koneksi jaringan untuk menempatkan pesanan untuk suatu produk atau jasa yang dapat disampaikan secara elektronik. Pemilik perusahaan pensiun dan menghabiskan sebagian besar waktunya bermain golf dan cek pada saham dan investasi lainnya. Saya berpendapat mesin hanya
pengolahan data dan akan terus melakukannya sampai ada semacam kerusakan mekanik. Namun di bawah skenario ini masih ada kebutuhan informasi oleh orang-orang seperti

• Pelanggan yang ingin mengecek harga produk / ketersediaan layanan syarat dan kondisi status order dan melaporkan masalah.
• Vendor yang menawarkan upgrade atau dukungan tambahan.
• Pemerintah regulator yang perlu Anda ketahui tentang volume penjualan dan pajak.
• Dan pemilik sendiri yang perlu tahu tentang bagaimana perusahaan di lemari nya melakukan sehingga membuat keputusan mengenai modifikasi untuk bisnis.

Pengolahan data adalah satu hal membuat keputusan bisnis dan mengambil tindakan adalah sesuatu yang sama sekali berbeda. Sampai saat seperti mesin menjadi entitas pemikiran bebas benar mereka hanya akan membutuhkan data bukan informasi.

D. Informasi tidak disimpan itu diproduksi.

Informasi yang dihasilkan dan dikonsumsi sesuai kebutuhan. Di sisi lain data dapat disimpan dan diambil sesuai kebutuhan. Kami telah lama dipuji konsep bahwa

INFORMASI DATA PENGOLAHAN

Ini berarti ada dua variabel dasar dalam produksi informasi data fakta untuk diproses dan proses itu sendiri logika . Dengan asumsi ini benar jika data tetap sama tetapi kita mengubah pengolahan maka
informasi akan berubah. Sebaliknya jika pengolahan tetap sama tetapi kita mengubah data maka informasi tersebut juga akan berubah. Ini berarti sangat penting untuk mengelola sumber daya yang dibutuhkan untuk menghasilkan informasi yang merupakan premis Informasi Manajemen Sumber Daya IRM . Jika kita dapat mengontrol sumber daya kita dapat memanipulasi mereka sesuai untuk memenuhi kebutuhan informasi bisnis. Oleh karena itu Informasi Manajemen adalah sebuah konsep yang keliru kita tidak benar-benar mengelola informasi sebanyak kita mengelola sumber daya yang dibutuhkan
untuk memproduksinya.

E. Informasi perubahan.

Tindakan / keputusan bisnis sangat dipengaruhi oleh hal-hal seperti

• Pelanggan dan Vendor
• Pemerintah / perubahan politik
• Ekonomi dan persaingan
• Pasar ekspansi / kontraksi

Sebagai contoh misalkan pemerintah memutuskan untuk memberlakukan peraturan baru pada proses manufaktur suatu perusahaan atau lembaga embargo perdagangan di negara perusahaan menjalankan bisnisnya masuk Tak pelak lagi hal ini akan menyebabkan perubahan dalam tindakan / keputusan bisnis sehingga mempengaruhi kebutuhan informasi.

Mari kita juga mempertimbangkan metode mempengaruhi pengiriman baru mungkin pada menjaga perusahaan kompetitif. Sekali lagi ini pasti akan mempengaruhi kebutuhan informasi perusahaan.

Dalam dunia yang statis kebutuhan informasi tidak akan berubah. Kenyataannya adalah kita hidup di dunia yang dinamis. Semakin banyak kita tahu tentang pengaruh eksternal kita semakin baik kita dapat menyesuaikan dan beradaptasi persyaratan informasi kami.

F. Informasi yang disampaikan melalui output.

Media seperti layar laporan tercetak dan audio / video merupakan antarmuka manusia dengan mana informasi dikirim. Oleh karena itu godaan oleh banyak pengembang untuk
memikirkan output sebagai titik awal untuk menentukan persyaratan informasi. Alasan bisnis untuk informasi jauh lebih penting daripada fisik bagaimana akan dikirimkan. Jika kita tidak memahami dasar pemikiran untuk informasi kami pasti akan membuat kesimpulan yang salah mengenai output. Juga mempertimbangkan ini belum tentu ada hubungan satu-ke-satu antara kebutuhan informasi dan output. Salah satu kebutuhan informasi dapat diimplementasikan oleh beberapa output
dan satu output dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan informasi beberapa.

Mengetahui hubungan antara kebutuhan informasi dan output layar yang ada laporan dll menyediakan peta jalan yang nyaman untuk mendokumentasikan persyaratan. Cukup meminta pengguna apa tujuan bisnis output dan apa yang dia / dia akan lakukan dengan informasi lebih baik lagi minta dia / apa yang akan terjadi jika Anda mengambil output pergi nya .

A DEFINISI

Oke sekarang kita memahami karakteristik informasi mari kita coba untuk merancang sebuah definisi

Informasi – pemahaman atau wawasan yang diperoleh dari pengolahan dan / atau analisis data. Informasi dibuat sebagai hasil dari pengumpulan pengolahan dan analisis data dengan cara yang ditentukan. Informasi mendukung bisnis yang spesifik terkait tindakan dan keputusan. Keakuratan informasi tergantung pada validitas dan kelengkapan data dan logika pengolahan yang digunakan.

KESIMPULAN

Memang benar bahwa mendefinisikan persyaratan adalah tumit Achilles dari setiap proyek pembangunan tapi banyak orang yang samar-samar atau memiliki interpretasi yang berbeda dari apa artinya ini. Dalam dunia Pride itu berarti menyediakan pengguna-akhir dengan kecerdasan yang diperlukan untuk mendukung tindakan / keputusan akhir bisnis mereka. Semakin banyak kita tahu tentang bisnis semakin baik kita dapat melayani itu lihat

No – Enterprise Dekomposisi – Mei

Khas Ruam

Khas Ruam

Ruam di singkat merupakan letusan akut dan luas kemerahan sementara pada kulit. Ruam dapat berkembang pada individu yang sensitif terhadap resep obat tertentu atau nonprescription. The ruam ditandai dengan gatal dari intensitas yang dapat mengganggu tidur atau aktivitas normal. Hasil ruam dari seluruh tubuh bereaksi terhadap obat itu sendiri dan biasanya berkembang pada awal pengobatan daripada setelah obat telah diambil untuk jangka waktu.

Ruam adalah perubahan kulit yang mempengaruhi penampilan dan atau tekstur. Paling sering ruam terlokalisir pada satu bagian tubuh tapi kali lain bisa berdampak pada seluruh tubuh. Ruam dapat menyebabkan kulit berubah warna menjadi bergelombang kering gatal membengkak antara lain yang dapat menyebabkan banyak rasa sakit. Karena beragam

Bagaimana Simpan Uang Di Ton Makanan Di Singapura

Bagaimana Simpan Uang Di Ton Makanan Di Singapura

Singapura adalah negara kecil langsung dari ujung selatan Malaysia. Ini adalah negara berkembang yang modern bersih dan aman. Lebih penting lagi Singapura memiliki budaya makanan berkembang yang tidak ada duanya. Dengan pengaruh dari budaya Melayu Cina dan India makanan di Singapura adalah melting pot khazanah kuliner. Bagian terbaik dari ini adalah bahwa hal itu juga cukup terjangkau untuk makan semua varietas ini di Singapura. Berikut adalah beberapa tips tentang cara untuk menyimpan ton uang pada makanan ketika bepergian ke Singapura.

Tip . Makan di Hawker Center

Singapura dikenal untuk pusat jajanan outdoor yang melayani sampai tarif lokal baru disiapkan. Mereka adalah food court cukup banyak di luar ruangan dengan kios-kios yang menjual makanan yang berbeda jenis. Apa yang mereka melayani di pusat-pusat jajanan adalah makanan yang paling otentik dari Singapura. Hampir setiap sudut dan setiap tempat Anda pergi di Singapura Anda akan menemukan pusat jajanan. Oleh karena itu menemukan satu seharusnya tidak menjadi masalah. Selain varietas pusat jajanan adalah tempat di mana harga pangan yang sangat wajar. Selama sekitar lima dolar Singapura Anda bisa mendapatkan makanan yang sangat layak yang cukup mengisi.

Tip . Makan di Coffee Shops

Ada banyak keluarga dan juga waralaba menjalankan kedai kopi juga dikenal sebagai Kopitiams di Singapura yang menyajikan kopi yang baru dibuat dan teh. Kopi di Singapura adalah minuman mencicipi sangat kaya dengan aroma yang sangat kuat. Biasanya mereka disajikan dengan susu manis untuk menambah rasa. Selain toko-toko kopi biasanya ada kios-kios lain yang menjual makanan seperti seafood. Kedai kopi yang sedikit lebih mahal daripada pusat jajanan namun masih jauh lebih murah daripada makan di restoran.

Tip . Beli buah-buahan segar di pasar basah

Di pasar basah luar yang menyertai setiap pusat jajanan Anda akan menemukan berbagai macam buah-buahan segar untuk dijual. Di pasar basah mereka menawarkan nilai besar karena biasanya harga ada jauh lebih rendah daripada supermarket. Anda bisa mendapatkan semua buah-buahan eksotis di pasar basah seperti pepaya raksasa mangga segar dan buah-buahan tropis lainnya.

Makan di Singapura tidak perlu biaya banyak. Ini adalah tempat yang tepat untuk menikmati berbagai macam makanan dengan biaya yang relatif rendah. Dengan mengikuti beberapa tips praktis Anda akan dapat menyimpan banyak uang pada makanan di Singapura dan juga dapat sampel makanan yang paling otentik juga.

European Tour Paket Dan Tujuan Liburan

European Tour Paket Dan Tujuan Liburan

Eropa adalah tujuan favorit di dunia bagi wisatawan dan benua terbesar kedua. Biaya perjalanan di Eropa namun dapat muncul menjadi sangat mahal dan berpotensi akan menempatkan banyak orang baik mengambil tur Eropa.

Times berubah namun dan sekarang ada banyak paket wisata yang tersedia di Eropa yang mempertimbangkan keterbatasan anggaran dan yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik para pelancong.

Dengan begitu banyak untuk melihat dan dilakukan di Eropa termasuk situs warisan dunia banyak yang berada di sana itu akan menjadi malu untuk kehilangan sejarah budaya arsitektur sumber daya alam dan masakan bahwa benua yang ditawarkan.

Perancis adalah nomor satu yang paling dikunjungi negara di Eropa dan itu tidak sulit untuk melihat mengapa. Karakteristik Eropa ditunjukkan dalam kelimpahan oleh tujuan wisata yang sangat populer. Secara khusus Prancis Selatan sangat populer karena semua fitur yang diilustrasikan yang hadir di sana dan sedang disertai untuk sebagian besar oleh iklim Mediterania. Ada juga percaya atau tidak bagian dari Prancis Selatan yang akan sesuai dengan anggaran yang terbatas.

Karena itu ada negara-negara lain di Eropa yang lebih terjangkau. dan salah satu tujuan paling terjangkau adalah Turki. Jika Anda memilih lokasi terbaik iklim bisa sangat menguntungkan pengeluaran akan dikelola dan Anda akan dapat menikmati liburan besar di sana. Spanyol adalah tujuan lain di mana biaya yang mungkin lebih rendah dari Perancis favorit dan ada banyak pilihan lain tergantung pada jenis liburan yang Anda cari dan seberapa banyak Anda ingin menghabiskan.

Bagi siapapun yang tertarik dalam tur Eropa tetapi yang mungkin prihatin bahwa anggaran yang terbatas mungkin tidak cukup untuk perjalanan ada baiknya menyelidiki apa paket wisata murah yang tersedia. Tempat yang bagus untuk memulai untuk mencari paket anggaran ke Eropa adalah agen perjalanan yang mengkhususkan diri dalam perjalanan Eropa. Sebagian besar agen perjalanan menawarkan paket yang sesuai dengan anggaran masing-masing sehingga selalu layak mengambil melihat.

Itu tidak bisa lebih mudah hari ini sebagai agen yang paling memiliki situs online yang rinci sejumlah paket yang tersedia. Salah satu faktor utama untuk mengurangi biaya adalah untuk bepergian dalam kelompok semakin meriah benar-benar karena kelompok yang lebih besar cenderung untuk mendapatkan diskon besar.

Jika Anda memutuskan untuk mengambil paket tur pastikan bahwa Anda memahami segala sesuatu yang termasuk dalam harga. Dengan asumsi Anda terbang faktor utama untuk melihat keluar untuk adalah penerbangan biaya termasuk pajak transfer bandara asuransi bagasi parkir bandara dan apa makanan dan atau minuman yang disertakan. Kesepakatan sepenuhnya inklusif sering memastikan bahwa Anda tahu apa yang Anda membayar dan bahwa tidak ada kebutuhan untuk membeli barang-barang tambahan atau dikenakan biaya yang tidak diketahui. The downside adalah bahwa Anda mungkin harus membayar untuk hal-hal yang Anda tidak benar-benar perlu atau inginkan.

Mendapatkan Cinderamata Di Singapura

Mendapatkan Cinderamata Di Singapura

Sebelum Anda memutuskan untuk membeli souvenir apapun dari negara yang Anda kunjungi melakukan penelitian pada ikon negara. Kemudian memutuskan apakah Anda ingin mendapatkan souvenir otentik murah atau mahal untuk teman dan keluarga.

Bunga nasional Singapura adalah Vanda Miss Joaquim sejenis anggrek dan icon-nya adalah merlion tersebut. Populasinya terdiri terutama Cina diikuti oleh Melayu India dan Eurasia.

Anda bisa mendapatkan souvenir Cina Paranakan Nyoya atau Suvenir India. Cina Paranakan dan souvenir Nyoya dapat ditemukan di Chinatown sementara India souvenir dapat dibeli di Little India.

Ada banyak toko-toko di Singapura yang menjual souvenir. Turis atraksi seperti Singapore Flyer Singapore Zoological Gardens Jurong Bird Park Sentosa adalah beberapa tempat Anda bisa mendapatkan souvenir Singapura. Tempat lain adalah Chinatown. Mereka menjual souvenir murah dengan anggrek dan merlions pada mereka. Ada banyak toko-toko di Chinatown jadi jika Anda memiliki sepanjang hari bebas untuk berbelanja Anda dapat pergi ke setiap toko untuk membandingkan harga. Namun kualitas mereka terganggu.

Jika Anda ingin mendapatkan souvenir otentik dan pastikan Anda tidak akan mendapatkan ditipu Singapore Mint adalah tempat yang baik untuk mencari anggrek dan souvenir merlion. Selain itu mereka berharga dan dapat dijual kembali dengan harga yang lebih tinggi sekali ini souvenir yang keluar dari produksi. Anda bahkan dapat membeli secara online jika Anda tidak terjawab atau tidak punya waktu untuk membeli mereka ketika Anda berada di Singapura.

Lain souvenir murah dan otentik bahwa Anda harus mendapatkan untuk teman dan keluarga Anda adalah uang ditekan Singapura. Mesin penny Pertama dan hanya menekan Singapura hanya dapat ditemukan di Suntec City Mall. Biayanya untuk penny masing-masing dan Anda bisa mendapatkan ditekan US sen dari itu atau token kuningan mengkilap. Mereka memiliki desain yang unik yang berbeda tidak ditemukan di tempat lain di dunia dan mereka membuat tambahan yang bagus untuk kolektor koin yang ada memanjang. Ini adalah mesin yang digerakkan tangan yang membuatnya menyenangkan dan interaktif untuk Anda dan teman-teman Anda atau keluarga.

Handicap Daycare Pusat

Handicap Daycare Pusat

Dalam masyarakat di mana kita memiliki anak-anak yang memiliki kelainan genetik belajar kurva atau cacat lainnya kita perlu lebih banyak tempat bagi anak-anak untuk pergi siang hari. Anak-anak membutuhkan tempat untuk berinteraksi dan merasa disambut. Dan pengasuh mereka mungkin bisa menyambut istirahat selama beberapa jam sehari. Namun sayangnya tidak terlalu banyak tempat ini ada di banyak bagian negara itu. Beberapa dapat ditemukan di daerah baik dihuni tapi itu bukan satu-satunya tempat keluarga-keluarga hidup. Banyak tinggal di daerah pedesaan di mana tidak ada fasilitas seperti ini ada. Itulah sebabnya membentuk sebuah pusat penitipan anak yang melayani kebutuhan anak-anak cacat akan disambut di komunitas Anda.

Guru khusus akan digunakan yang memiliki pelatihan yang memadai di semua kebutuhan anak-anak dan orang dewasa yang mencintai mereka. Dan lebih jauh lagi tidak hanya anak-anak dengan cacat akan hadir tetapi juga akan berfungsi sebagai tempat untuk orang dewasa dengan cacat untuk pergi ke mana mereka dapat belajar dan bekerja selama beberapa jam sehari Ini memberi mereka rasa penting dan bernilai dalam masyarakat kita. Orang cacat sering diabaikan membintangi di dan dikategorikan sebagai tidak penting. Meskipun kami miliki sebagai sebuah masyarakat datang di sepanjang jalan sejak hari mereka pergi bersembunyi di rumah-rumah kos kita masih kekurangan pemahaman yang wajar dari kebutuhan mereka dan kebutuhan keluarga.

Waralaba pusat penitipan anak seperti ini bisa menjadi non-profit terorganisir sehingga mereka tidak merugikan pengasuh atau pemerintah. Mereka bisa setup sehingga Medicare atau perusahaan keluarga pribadi asuransi bisa membayar untuk program ini. Hal ini menyedihkan untuk mengetahui bahwa kelompok masyarakat sedang diasingkan oleh masyarakat tetapi juga oleh pemerintah sendiri.

Orang cacat membutuhkan tempat untuk pergi dan pusat waralaba penitipan anak di Amerika adalah langkah pertama untuk membantu para warga yang besar merasa penting dibutuhkan dan dicintai. Tidak ada lagi yang harus kita mengabaikan mereka menyembunyikan mereka atau tidak mengajar mereka hanya karena genetik. Tuhan menciptakan orang seperti mereka kita sebagai warga Amerika harus membantu mereka. Menyediakan mereka dengan pendidikan kehidupan yang stabil dan rasa bangga. Sudah saatnya kita berdiri untuk mereka dan membuat mereka tempat untuk milik.

Bukankah menakjubkan bahwa kita akan menghabiskan lebih banyak uang dan waktu pada hewan tabungan yang penting jangan salah paham daripada kita lakukan untuk membantu dan menyelamatkan ras kita sendiri. Jika kita dapat memiliki anjing pusat penitipan anak kita tidak bisa memiliki waralaba penitipan anak pusat bagi manusia cacat kita

Jika Anda tertarik dalam mengubah pusat penitipan anak biasa menjadi bisnis waralaba atau ingin membuka sebuah pusat penitipan anak untuk anak-anak cacat atau orang dewasa silakan hubungi agen waralaba untuk rincian lebih lanjut. Waralaba dari setiap bisnis adalah cara pasti untuk penciptaan kekayaan dalam jangka panjang. Ingat waralaba adalah terbaik disimpan rahasia dari abad ke- .

Sumber Daya Manusia Sistem Informasi – HRIS

Sumber Daya Manusia Sistem Informasi - HRIS

Sumber Daya Manusia Sistem Informasi

Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengidentifikasi perusahaan-perusahaan lain yang telah menghadapi masalah yang sama sumber daya manusia dalam hal teknologi informasi. Melalui perusahaan yang berbeda pembandingan kita bisa belajar bagaimana perusahaan lain telah ditangani tertentu isu sumber daya manusia yang berkaitan dengan teknologi informasi sistem informasi teknologi baru dan keamanan data. Analisis keseluruhan telah selesai menggunakan penelitian tentang IBM Eropa Ameriprise Financial Terasen Pipelines Supermarket Shaw CS Stars LLC IBM WORKSource Inc dan Toshiba America Medical Systems Inc Makalah ini juga mencakup delapan sinopsis perusahaan menghadapi masalah yang sama kepada mereka dalam membaca.

New Technology

Dengan dunia berubah dan teknologi baru konstan yang tersedia para manajer perlu menyadari teknologi yang akan meningkatkan efektivitas dalam perusahaan mereka. Sistem informasi sumber daya manusia HRIS telah semakin berubah sejak pertama kali diperkenalkan di General Electric pada tahun . HRIS telah pergi dari suatu proses dasar untuk mengubah informasi pengguna menjaga sistem ke dalam sistem komputerisasi dengan sistem HRIS yang digunakan saat ini. Sumber daya manusia profesional mulai melihat kemungkinan aplikasi baru untuk komputer. Idenya adalah untuk mengintegrasikan banyak fungsi sumber daya manusia yang berbeda. Hasilnya adalah generasi ketiga dari HRIS komputerisasi kaya fitur berbasis luas mandiri HRIS. Generasi ketiga mengambil sistem jauh melampaui yang hanya repository data dan alat-alat yang dibuat dengan profesional sumber daya manusia bisa melakukan lebih banyak Byars .

Banyak perusahaan telah melihat kebutuhan untuk mengubah cara operasi Sumber Daya Manusia yang dilakukan untuk mengikuti perkembangan teknologi baru dan meningkatnya jumlah karyawan. Terasen Pipelines memindahkan kantor pusatnya dari Vancouver ke Calgary untuk lebih dekat dengan minyak dan menyadari pertumbuhan besar dalam karyawan. Dalam menjaga rekaman masa lalu dilakukan di atas kertas dan dengan spreadsheet. Mangers di Terasen menyadari bahwa ada kebutuhan untuk mengubah ke sistem yang lebih terkomputerisasi dan melihat ke vendor HRIS yang berbeda. Dengan membuat pindah ke sistem HRIS Terasen mampu menyimpan catatan lebih akurat serta lebih baik mempersiapkan diri untuk pertumbuhan di masa depan. Perusahaan lain yang melihat manfaat dari menjaga dengan teknologi baru WORKSource Inc Untuk memenuhi tantangan menangani karyawan baru WORKSource Inc mengakuisisi Web-based program teknologi dari gas rumah kaca Corp seperti slip gaji elektronik software kartu absen elektronik waktu- dari sistem dan sistem informasi sumber daya manusia Tips . Dengan mengadaptasi program-program baru WORKSource mampu mengurangi limbah dan biaya.

Internet adalah cara yang semakin populer untuk merekrut pelamar teknologi penelitian dan melakukan fungsi penting lainnya dalam bisnis. Menyampaikan sumber daya manusia layanan online EHR mendukung koleksi lebih efisien penyimpanan distribusi dan pertukaran data Friesen . Sebuah intranet adalah jenis jaringan yang digunakan oleh perusahaan untuk berbagi informasi kepada orang-orang dalam organisasi. Sebuah intranet menghubungkan orang dengan orang dan orang-orang untuk informasi dan pengetahuan dalam organisasi melainkan berfungsi sebagai pusat informasi untuk seluruh organisasi. Sebagian besar organisasi mengatur intranet terutama bagi karyawan tetapi mereka dapat memperpanjang kepada mitra bisnis dan bahkan pelanggan dengan izin keamanan yang sesuai Byars amp Rue .

Aplikasi HRIS

Efisiensi HRIS sistem mampu menghasilkan hasil yang lebih efektif dan lebih cepat daripada yang dapat dilakukan di atas kertas. Beberapa aplikasi banyak HRIS adalah aplikasi Clerical pengeluaran pemohon pencarian manajemen risiko manajemen pelatihan pengalaman pelatihan perencanaan keuangan analisis omset perencanaan suksesi fleksibel-manfaat administrasi sesuai dengan peraturan pemerintah pelaporan kehadiran dan analisis manusia perencanaan sumber daya kecelakaan pelaporan dan pencegahan dan perencanaan strategis. Dengan aplikasi yang berbeda dari HRIS sulit untuk memahami bagaimana program menguntungkan perusahaan tanpa melihat perusahaan yang telah mendapat keuntungan dari program tersebut.

Salah satu perusahaan tersebut adalah IBM. IBM memiliki paperless secara online rencana pendaftaran untuk seluruh karyawannya. Tidak hanya memiliki pendaftaran secara online menyelamatkan perusahaan juta per tahun di cetak dan biaya pengiriman karyawan senang bekerja dengan rencana online. Sejak kami mulai menawarkan pendaftaran secara online kami telah belajar bahwa karyawan menginginkan akses web Donnelly Senior Spesialis Komunikasi mengatakan sehingga mereka dapat log on di rumah daripada melalui intranet perusahaan. Jadi perusahaan telah bekerja untuk menempatkan sebuah sistem berbasis web pendaftaran bahwa karyawan dan pensiunan dapat mengakses dari mana saja Huering . Dengan memanfaatkan aplikasi yang fleksibel-manfaat HRIS ditawarkan IBM mampu untuk memotong biaya dan memberikan karyawan kebebasan untuk menemukan manfaat mereka pada waktu mereka sendiri dan kecepatan.

Perusahaan lain yang telah mengambil keuntungan dari aplikasi HRIS adalah Supermarket Shaw. Agar Shaw untuk lebih baik mengelola tenaga kerja perusahaan memutuskan sudah waktunya untuk memusatkan operasi HR. Setelah melihat pilihan yang berbeda Shaw yang memutuskan untuk menerapkan Layanan Employee Self ESS sistem. Penggunaan self-service aplikasi menciptakan situasi positif bagi HR. ESS memberikan waktu SDM untuk lebih fokus pada isu-isu strategis seperti manajemen tenaga kerja perencanaan suksesi dan manajemen kompensasi sementara pada saat yang sama meningkatkan pelayanan kepada karyawan dan manajer dan memastikan bahwa data mereka akurat. Dengan solusi ini karyawan memiliki akses online ke bentuk materi pelatihan informasi manfaat dan informasi lain yang terkait gaji Koven . Dengan memberikan karyawan akses ke informasi pribadi mereka dan kemampuan untuk memperbarui atau mengubah informasi mereka sesuai kebutuhan HR diberi lebih banyak waktu untuk fokus pada isu-isu lainnya. Memahami aplikasi yang berbeda HRIS ditawarkan akan memberikan perusahaan kesempatan untuk meningkatkan efisiensi karyawan dan mengurangi biaya.

Mengukur Efektivitas HRIS

Evaluasi harus menentukan apakah atau tidak HRIS telah dilakukan sampai dengan harapan dan jika HRIS sedang digunakan untuk keuntungan penuh Byars amp Rue . Salah satu tantangan yang paling signifikan yang dihadapi oleh eksekutif personel publik saat ini adalah mengukur kinerja sistem informasi sumber daya manusianya HRIS Dalam rangka untuk membenarkan nilai tambah kontribusi HRIS untuk mencapai misi organisasi Hagood amp Friedman . Melaksanakan program HRIS mungkin tampak batang yang diperlukan untuk sebuah perusahaan tetapi jika itu akan menjadi alat yang efektif untuk operasi HR itu tidak akan membantu meningkatkan efisiensi dan dapat menghalangi gantinya.

Salah satu perusahaan yang menerapkan sistem HRIS adalah Toshiba America Medical Systems Inc TAMS . TAMS menempatkan semua secara online imbalan kerja informasi dan menciptakan pilihan pendaftaran terbuka ketika TAMS mengubah penyedia layanan kesehatan. Hampir segera setelah meluncurkan portal UltiPro baru teknologi HRIS kepada karyawan TAMS mulai melihat perbaikan dengan peningkatan perkiraan dalam efisiensi membuka pendaftaran Wojcik . Dengan menentukan efisiensi dari program baru TAMS mampu menyadari manfaat dari sistem HRIS yang baru.

Keamanan HRIS

Privasi informasi karyawan telah menjadi isu utama dalam beberapa tahun terakhir. Dengan pencurian identitas menjadi masalah umum karyawan menjadi lebih sensitif tentang siapa yang melihat informasi pribadi mereka dan keamanan itu tetap masuk Dengan membuat informasi karyawan yakin bahwa disimpan dalam HRIS yang relevan dengan perusahaan dan memastikan ada terbatas akses proteksi password untuk informasi tersebut perusahaan dapat membuat karyawan yang lebih aman dengan keamanan informasi mereka. Entah elektronik atau kertas file karyawan layak diperlakukan dengan hati-hati. Membangun hak keamanan dan pengguna akhir panggilan untuk keseimbangan menggabungkan pengetahuan kebijakan SDM sistem dan sehari-hari operasi O Connell .

Salah satu perusahaan yang menghadapi masalah keamanan utama adalah CS Stars LLC. CS Bintang track hilang dari salah satu komputer yang yang berisi informasi pribadi yang mencakup nama alamat dan nomor jaminan sosial dari kompensasi pekerja. Masalah yang lebih besar adalah bahwa CS Stars gagal untuk memberitahu konsumen yang terkena dampak dan karyawan tentang komputer hilang. Meskipun komputer telah diambil dan tidak ada informasi yang tampaknya telah dirugikan banyak karyawan kehilangan rasa aman dengan perusahaan. Keamanan Informasi New York Pelanggaran dan Hukum Pemberitahuan efektif pada bulan Desember mengharuskan bisnis yang mempertahankan data yang terkomputerisasi yang mencakup informasi pribadi untuk memberitahu pemilik informasi dari setiap pelanggaran keamanan sistem penemuan segera berikut jika informasi pribadi adalah atau cukup diyakini telah diakuisisi oleh seseorang tanpa otorisasi yang sah Cadrain .

Perusahaan lain yang mengalami pelanggaran keamanan adalah Ameriprise Financial. Pada akhir sebuah komputer yang berisi informasi pribadi pada klien dan karyawan telah dicuri. Karena banyak karyawan di Ameriprise mengambil komputer mereka antara pekerjaan dan rumah perusahaan ditentukan ada kebutuhan untuk menempatkan keamanan lebih ke komputer-komputer. Ameriprise memastikan semua karyawan memiliki suite keamanan baru yang diinstal pada komputer mereka. Dengan cepat menanggapi kebutuhan untuk keamanan yang lebih Ameriprise memastikan semua informasi yang disimpan aman. Membuat informasi bahwa karyawan disimpan sebagai aman mungkin akan ada lebih percaya pada perusahaan dan karyawan HR yang bekerja dengan informasi tersebut.

Kesimpulan

IBM Terasen Pipeline CS Stars LCC dan Toshiba America Medical Systems Inc adalah contoh yang baik dari perusahaan menghadapi masalah yang mirip dengan informasi sumber daya manusia dan teknologi sumber daya manusia sistem informasi. Semua perusahaan mengetahui pentingnya teknologi baru sumber daya manusia sistem informasi dan keamanan data. Sisa dari makalah ini memberikan sinopsis dari lebih banyak perusahaan menghadapi masalah SDM bagaimana perusahaan menanggapi isu-isu dan hasil dari tanggapan perusahaan.

Perusahaan Benchmarked

IBM Eropa

Situasi

IBM merupakan korban organisasi penelitian global software hardware konsultan IT konsultasi bisnis dan manajemen cincin dan pembiayaan. Ini mempekerjakan sekitar . orang berbicara bahasa di negara dan melayani klien di negara. Pada bulan Januari IBM mendirikan terpisah media baru fungsi dalam departemen komunikasi perusahaan. Tujuan utama IBM adalah untuk mendidik mendukung dan mempromosikan program-program yang memanfaatkan media sosial. IBM Eropa memutuskan untuk memperluas komunikasi internal oleh pedoman blogging. Pengakuan adalah bahwa blogging sudah terjadi di antara karyawan IBM hanya dalam cara yang tidak diatur. Dalam cara yang sama melembagakan fungsi untuk menangani secara khusus dengan media baru bukanlah langkah perusahaan atau membangun dari awal. Ini adalah respon terhadap isu-isu yang sudah muncul di perusahaan. Sekarang teknologi tersebut di sini orang-orang yang menggunakan mereka mereka tumbuh dan ada di sini untuk tinggal-kita hanya akan menempatkan beberapa struktur di sekitar mereka sehingga kita dapat mencoba untuk mengoptimalkan penggunaan mereka Para pengguna. Memutuskan teknologi apa yang mereka ingin menggunakan dan bagaimana mereka ingin menggunakannya. Ide utama adalah bahwa IBM mengerti bahwa mereka harus ingat untuk menghormati fakta bahwa media sosial bersifat sosial. IBM memiliki kebutuhan untuk menghubungkan . karyawan global yang lebih efektif.

Respon

Niat IBM di seluruh media sosial sekarang telah resmi diformalkan. Dari Januari perusahaan membentuk terpisah media baru fungsi dalam departemen komunikasi perusahaan. Its mengirimkan Untuk bertindak sebagai konsultan ahli dalam dan di luar IBM pada isu-isu yang berkaitan dengan blog wiki RSS dan media sosial lainnya aplikasi. Ide utama adalah untuk mendidik mendukung dan mempromosikan program-program yang memanfaatkan alat ini. IBM memiliki sejarah berada di garis depan teknologi komunikasi korporat berbasis. Dari brainstorming multimedia WorldJam yang membuat berita utama kembali pada tahun di mana . karyawan di seluruh dunia bergabung dengan real time online ide-berbagi sesi tentang arah perusahaan. IMB selalu mempersiapkan diri untuk menggunakan teknologi terobosan untuk membangun dialog dua arah dengan para karyawannya. Kebutuhan media sosial adalah diperlukan dan tidak bisa lagi menunggu.

The Outcome

Dalam beberapa tahun terakhir IBM telah diakui sebagai pelopor media sosial digunakan IBM adalah pada dari perusahaan Fortune pertama untuk mendapatkan balik wiki kolaboratif menerbitkan panduan blogging internal sejauh dan kini bergerak cepat melampaui RSS dan podcast ke videocasting dan dunia maya teknologi seperti Second Life. The fasilitas pencarian intranet meluas ke seluruh area situs termasuk aspek-aspek media baru. Ketika seorang karyawan log ke portal mereka yang menjalankan pencarian kata kunci hasil yang mereka dapatkan kembali tidak hanya datang dari halaman intranet utama tetapi mencakup hasil dari IBM forum wiki blog dan podcast / videocasts tag. IMB memiliki pemahaman bahwa karyawan tidak lagi tinggal di sebuah perusahaan seluruh hidup mereka. Hanya saja tidak seperti itu lagi. Di Belgia misalnya lebih dari persen dari . karyawan telah ada kurang dari lima tahun. Perusahaan ini telah sampai pada kesimpulan bahwa dengan tenaga kerja yang semakin muda dan mobile kemungkinan adalah bahwa populasi karyawan penuh dari generasi muda untuk siapa alat ini merupakan bagian tak terpisahkan dari kehidupan bukankah itu jauh. Dalam tahun-tahun mendatang IBM akan harus berurusan dengan basis karyawan yang blogging hanya cara alami untuk berinteraksi melalui platform web. IBM telah menciptakan platform terpusat untuk alat yang paling yang termasuk dalam kekuasaanya yang meliputi wiki. Untuk Philippe Borremans media baru memimpin Eropa untuk IBM memiliki aplikasi bisnis potensi penutup wiki dua manfaat yang luas Berkolaborasi dan berbagi pengetahuan.

Ameriprise Financial

Situasi

Departemen Kehakiman survei memperkirakan bahwa AS juta rumah tangga menjadi korban pencurian identitas di tahun . Perdagangan in personal melampaui perbatasan Amerika Serikat New York Times melaporkan bahwa informasi keuangan dicuri sering didistribusikan di antara peserta papan online trading dan pembeli sering berada di Rusia Ukraina dan Timur Tengah. Salah satu alasan klien prihatin tentang keamanan data adalah publisitas luas yang dihasilkan oleh pelanggaran di perusahaan jasa keuangan. Pada akhir Desember laptop seorang karyawan Keuangan Ameriprise yang terkandung terenkripsi data dari sekitar . pelanggan dan penasehat dicuri dari sebuah mobil. Lain perusahaan jasa keuangan termasuk Citigroup dan Bank of America juga mengakui data pelanggan skala besar kerugian pada tahun . Presiden NCS Rita Dew konsultan kepatuhan perusahaan di Delray Beach Florida mengatakan bahwa Securities and Exchange Commission memerlukan penasihat investasi untuk memiliki kebijakan dan prosedur yang membahas pengamanan administratif teknis dan fisik yang berkaitan dengan catatan klien dan informasi.

Respon

Ameriprise Financial harus berjuang kembali dan harus menerapkan Penting bagi karyawan yang komputer bisnis utama mereka lapisan perlindungan. Dan karyawan secara rutin mengangkut komputer antara rumah kantor dan tempat pertemuan. Kerentanan pengaturan ini dan kebutuhan untuk program perangkat lunak keamanan sangat dibutuhkan.

The Outcome

Karyawan yang mengangkut puncak laboratorium harus menginstal Suite Steganos Keamanan pada komputer mereka. Perangkat lunak ini memungkinkan karyawan untuk membuat virtual drive terenkripsi pada laptop yang berfungsi sebagai penyimpanan data yang aman. Karyawan menyimpan data klien semua terkait dan basis data pajak persiapan software pada drive dienkripsi yang karyawan telah diatur dengan satu gigabyte ruang penyimpanan. Yang terbaik adalah bahwa ketika seorang karyawan mematikan komputer informasi disimpan aman perangkat lunak secara otomatis akan mengenkripsi data drive virtual. Perangkat lunak ini juga menghasilkan file backup dienkripsi yang karyawan simpan pada CD di tempat yang aman tahan api. Ini harus menyimpan data aman jika laptop setiap karyawan dicuri atau jika drive akan dihapus dari laptop. Penasihat keuangan lainnya yang mengandalkan enkripsi baik dalam dan keluar dari kantor. Program lain yang sedang digunakan untuk melindungi informasi klien adalah RAID Level sistem untuk menyimpan data pada drive yang dienkripsi dengan software SecureDocs WinMagic itu. Enkripsi memastikan bahwa siapa pun yang mencuri komputer akan benar-benar dapat membaca data bahkan dengan menghubungkannya ke komputer lain sebagai drive slave . Hal ini telah memberikan banyak penasihat keuangan ketenangan pikiran terbesar.

Terasen Pipa

Situasi

Terasen Pipelines merupakan anak perusahaan dari Terasen Inc terletak di Vancouver Kanada dan terletak di beberapa propinsi dan negara bagian AS. Pada tahun perusahaan mengubah kantor pusatnya ke Calgary untuk lebih dekat dengan minyak. Dengan langkah besar perusahaan mengalami lonjakan pertumbuhan. Dengan perusahaan di lokasi yang berbeda dan meningkatnya jumlah karyawan departemen SDM melihat kebutuhan untuk menemukan sistem baru untuk menyimpan catatan lebih akurat.

Respon

Di masa lalu Terasen telah menyimpan catatan di atas kertas dan dengan spreadsheet dan dengan pertumbuhan perusahaan sistem ini tidak bekerja dengan baik seperti di masa lalu. Dalam rangka untuk mengkompensasi pertumbuhan di masa depan Terasen mulai melihat ke dalam perusahaan HRIS untuk membantu dengan operasi HR. Setelah meneliti perusahaan yang berbeda aplikasi layanan Hewitt penyedia model dengan eCyborg ditemukan menjadi pas.

The Outcome

Meskipun ada kesulitan beradaptasi dengan cara baru pencatatan Terasen mampu menemukan sebuah sistem yang akan membantu mendukung pertumbuhan saat ini dan masa depan perusahaan. Untungnya beberapa staf HR pengalaman bekerja dengan HRIS yang dan mampu untuk membantu rekan-rekan mereka bayangkan proses baru yang dibantu oleh sistem. Salah satu tema yang sering disuarakan seluruh proses ini adalah Kalian tidak tahu seberapa keras kita bekerja ketika kita bisa membuatnya jauh lebih mudah dengan sistem yang bisa melakukan banyak hal ini bagi kita Anda tidak selalu harus. lari ke kabinet untuk file karyawan hanya untuk mendapatkan informasi dasar Itu semua dapat di ujung jari Anda.. Vu . Dalam rangka membantu meringankan beban Terasen SDM menerapkan sistem SDM baru manajemen Terasen yakin untuk mencari vendor untuk membantu menerapkan dan memelihara sistem HRIS. Sistem ini telah membantu Terasen lebih mempersiapkan untuk pertumbuhan saat ini dan masa depan.

Shaw Supermarket

Situasi

Supermarket Shaw adalah yang terbesar kedua jaringan supermarket di New England. Dengan tenaga kerja dari . terletak di toko di seluruh enam negara Shaw staf HR bertanggung jawab untuk mengelola data pribadi karyawan. Campuran karyawan mereka termasuk sekitar persen karyawan paruh waktu yang terdiri dari siswa warga senior kedua pekerjaan paruh waktu dan karier paruh waktu. Sepertiga dari tenaga kerja terdiri dari serikat asosiasi dan staf Shaw mengawasi keterlibatan perusahaan dengan tiga serikat pekerja dan enam kontrak terpisah Koven . Dalam rangka untuk membantu mengelola tenaga kerja staf SDM menjadi tertarik dalam operasi sentralisasi HR-nya.

Respon

Dalam rangka memusatkan operasi HR Shaw yang memutuskan untuk menerapkan ESS karyawan swalayan solusi. Penggunaan self-service aplikasi menciptakan situasi positif bagi HR. ESS memberikan waktu SDM untuk lebih fokus pada isu-isu strategis seperti manajemen tenaga kerja perencanaan suksesi dan manajemen kompensasi sementara pada saat yang sama meningkatkan pelayanan kepada karyawan dan manajer dan memastikan bahwa data mereka akurat. Dengan solusi ini pegawai memiliki akses online untuk bentuk materi pelatihan informasi manfaat dan informasi penggajian terkait lainnya.

The Outcome

Shaw telah memiliki umpan balik positif sejak pelaksanaan solusi ESS. Reaksi dari karyawan kami telah sangat positif kata Penney VP Kompensasi dan Manfaat . Kami bahkan memiliki peningkatan yang signifikan dalam biaya medis kami cakupan dan itu hampir non-isu karena pendaftaran online tampil pilihan rencana biaya karyawan dan subsidi perusahaan. Seorang karyawan swalayan aplikasi membuatnya sangat mudah untuk mereka untuk memahami kontribusi mereka dan pilihan cakupan saya menerima beberapa e-mail dari karyawan mengatakan ini adalah perubahan besar dan bagaimana ESS mudah adalah hal ini tidak sering ketika karyawan memilih opsi keuntungan mereka.. Koven . Dengan memberikan karyawan lebih banyak akses ke informasi mereka mereka dapat melihat pilihan manfaat yang tersedia bagi mereka. Karyawan juga dapat memperbarui informasi online mereka yang membantu mengurangi dokumen dari masa lalu. Shaw juga telah melihat peningkatan produktivitas karena karyawan memperbarui informasi di rumah tidak selama jam kerja.

CS Stars LLC

Situasi
New York Jaksa Agung Andrew Cuomo telah mengumumkan bahwa New York State telah mencapai pemukiman pertama dengan sebuah perusahaan dibebankan dengan gagal untuk memberitahu konsumen dan lain-lain bahwa data pribadi mereka telah hilang. Kantor Cuomo yang memaksa Informasi negara Pelanggaran Keamanan dan Hukum Pemberitahuan dikenakan CS STARS LLC yang berbasis di Chicago klaim perusahaan manajemen dengan gagal untuk memberikan pemberitahuan bahwa mereka telah kehilangan jejak dari sebuah komputer yang berisi data pekerja . New York comp klaim.

Respon

Pemilik data yang hilang yang telah dalam tahanan CS STARS adalah New York Khusus Dana Konservasi Komite sebuah organisasi yang membantu dalam memberikan manfaat comp pekerja di bawah negara pekerja hukum comp. Pada tanggal Mei seorang karyawan CS STARS menyadari bahwa komputer yang hilang yang diselenggarakan informasi pribadi termasuk nama alamat dan nomor Jaminan Sosial penerima manfaat kompensasi pekerja. Tapi Bintang CS menunggu sampai dengan Juni untuk memberitahu Dana Khusus dan FBI dari pelanggaran keamanan. Karena FBI menyatakan bahwa pemberitahuan kepada konsumen mungkin menghalangi penyelidikan STARS CS menunggu hingga Juli untuk mengirim pemberitahuan kepada . warga New York yang terkena dampak pelanggaran. Pada tanggal Juli FBI ditentukan karyawan kontraktor dari pembersih telah mencuri komputer dan komputer yang hilang itu terletak dan pulih. Selain itu FBI menemukan bahwa data pada komputer hilang belum benar diakses.

The Outcome

Keamanan Informasi New York Pelanggaran dan Hukum Pemberitahuan efektif pada bulan Desember mengharuskan bisnis yang mempertahankan data yang terkomputerisasi yang mencakup informasi pribadi untuk memberitahu pemilik informasi dari setiap pelanggaran keamanan sistem penemuan segera berikut jika informasi pribadi adalah atau cukup diyakini telah diakuisisi oleh seseorang tanpa otorisasi yang sah. Hukum tidak hanya mempengaruhi usaha dalam berhubungan dengan pelanggan mereka namun pengusaha dalam peran mereka sebagai penjaga data pribadi karyawan. Cadrain

Tanpa mengakui adanya pelanggaran hukum CS STARS setuju untuk mematuhi hukum dan memastikan bahwa pemberitahuan yang tepat akan dibuat dalam hal terjadinya pelanggaran di masa depan. Perusahaan juga setuju untuk menerapkan praktek-praktek yang lebih luas yang berkaitan dengan keamanan informasi pribadi. STARS CS akan membayar Kejaksaan Agung . untuk biaya yang berkaitan dengan penyelidikan ini. Cadrain

IBM

Situasi

IBM paperless secara online pendaftaran sistem diperkenalkan pada tahun telah terbukti menjadi pemenang untuk kedua . karyawan perusahaan AS aktif dan perusahaan menurut Cathleen Donnelly senior komunikasi spesialis di kantor pusat perusahaan di Armonk perusahaan NY menghemat juta per tahun pada biaya pencetakan dan mailing saja Donnelly mengatakan dan karyawan dapat memanfaatkan berbagai teknologi untuk belajar tentang isu-isu informasi program penelitian dan alat keputusan akses dukungan dari komputer desktop mereka. Heuring

Respon

Salah satu dari alat tersebut estimator biaya pribadi medis memungkinkan karyawan untuk menghitung biaya kesehatan potensial out-of-saku perawatan di bawah setiap opsi rencana tersedia bagi mereka kata Donnelly. Karyawan login pribadi dan disambut oleh nama dan dengan informasi penting mengenai pendaftaran manfaatnya seperti tenggat waktu dan ketika perubahan berlaku. Mereka secara otomatis mendapatkan akses ke rencana kesehatan yang tersedia bagi mereka dan kalkulator memungkinkan mereka membandingkan jumlah keuntungan diperkirakan untuk rencana masing-masing.

Karyawan dapat memilih layanan perawatan kesehatan yang mereka harapkan untuk digunakan dalam suatu tahun tertentu memperkirakan frekuensi yang diharapkan dari penggunaan dan menghitung biaya potensial dalam setiap opsi rencana kata Donnelly. Umpan balik yang kami terima dari karyawan memberitahu kita bahwa alat ini benar-benar membantu mereka untuk membuat perbandingan antara rencana yang didasarkan pada bagaimana mereka mengkonsumsi pelayanan medis. Kalkulator menunjukkan kedua biaya IBM dan karyawan. Heuring

The Outcome

Sejak kami mulai menawarkan pendaftaran secara online kami telah belajar bahwa karyawan menginginkan akses web kata Donnelly sehingga mereka dapat log on di rumah daripada melalui intranet perusahaan. Jadi perusahaan telah bekerja untuk menempatkan sebuah sistem berbasis web pendaftaran bahwa karyawan dan pensiunan dapat mengakses dari mana saja.

Karyawan bisa mendapatkan informasi singkat mengenai rencana menelusuri ke rincian yang sangat spesifik dan mengikuti link ke penyedia layanan kesehatan untuk penelitian. Donnelly mengatakan sistem telah menerima nilai tinggi untuk kenyamanan karena karyawan bisa masuk dan keluar dengan cepat.

WORKSource Inc

Situasi

Untuk memenuhi tantangan menangani karyawan baru WORKSource Inc mengakuisisi Web-program berbasis teknologi dari gas rumah kaca Corp seperti paystub elektronik software kartu absen elektronik waktu-off sistem dan sumber daya sistem informasi manusia Tips . Alat-alat ini memungkinkan CEO Judith Hahn untuk menangani prosedur penggajian efisien dan efektif.

Respon

WORKSource memiliki delapan pusat tenaga kerja dengan sekitar karyawan di seluruh wilayah enam kabupaten. Sebelumnya gaji tunjangan dan sumber daya manusia bagi karyawan diolah dan dikelola oleh Professional Employer Organization. Perusahaan ini juga memiliki staf administrasi di kantor kantor pusatnya. Ketika kontrak dengan PEO dihentikan pada Juni mereka karyawan segera dipindahkan ke gaji WORKSource yang berarti beban kerja Hahn lebih dari dua kali lipat efektif Juli Tips .

Hahn dalam sebuah wawancara dengan PMR mengatakan dia mengandalkan LEAN untuk membantu mendapatkan pegangan pada apa yang diperlukan untuk mengubah baginya untuk mengelola beban kerja meningkat. Dua tahun sebelumnya CEO Hahn telah memperkenalkan dirinya untuk bersandar konsep manajemen Jepang menghilangkan langkah boros dan gerak saat menyelesaikan proses. Saya mulai membaca sebanyak mungkin tentang LEAN dan bergabung dengan kelompok HR fokus LEAN Tips .

The Outcome

Menguasai konsep Hahn dipimpin LEAN untuk mengembangkan dan menerapkan singkatan sendiri dari ALASAN untuk gaji departemennya dan proses HR. Meninjau proses tugas peta gaji dari awal sampai akhir. Hilangkan limbah menentukan bagaimana menyelesaikan tugas gaji yang paling efisien tanpa langkah-langkah yang tidak perlu. Menganalisis alternatif penelitian dan mengevaluasi penerapan teknologi baru. Jual inovasi untuk manajemen dokumen pengembalian investasi inovasi masing-masing. Buka jalur komunikasi berkomunikasi secara terbuka-dan sering-dengan semua pemangku kepentingan termasuk karyawan dan manajemen puncak. Jangan pernah membiarkan negatif membuat perubahan sederhana dan menyenangkan. Berikan karyawan banyak dorongan dan waktu untuk belajar Tips . Judith Hahn mampu melaksanakan fungsi sumber daya hak asasi manusia menggunakan sistem informasi.

Toshiba America Medical Systems Inc

Situasi

Lynda Morvik direktur manfaat dan sumber daya manusia sistem informasi di Tustin California Amerika berbasis Toshiba Medical Systems Inc TAMS berpikir itu akan masuk akal untuk menambahkan komponen manfaat komunikasi untuk itu. Dengan memiliki semua informasi online manfaat karyawan handbook TAMS juga akan menjadi dokumen hidup memungkinkan Morvik untuk membuat perubahan bila diperlukan. Seperti yang terjadi setengah jalan melalui proyek ketika TAMS mengubah rencana perawatan kesehatan dari Aetna Inc ke United Health Group Inc Wojcik .

Respon

TAMS sebuah perusahaan kelompok independen dari Toshiba Corporation dan penyedia terkemuka global diagnostik sistem pencitraan medis dan solusi medis yang komprehensif seperti CT X-ray USG kedokteran nuklir MRI dan sistem informasi telah menggunakan gaji biro jasa dan solusi di rumah untuk SDM yang tidak termasuk mudah digunakan konsolidasi pelaporan atau sebuah portal karyawan. Setelah mengevaluasi UltiPro bersama vendor sumber daya perusahaan beberapa TAMS dipilih menawarkan Software Ultimate dan pergi tinggal pada bulan September setelah pelaksanaan tepat waktu dan on-budget. Hampir segera setelah meluncurkan portal UltiPro kepada karyawan TAMS mulai melihat perbaikan dengan peningkatan perkiraan dalam efisiensi membuka pendaftaran Wojcik .

The Outcome

Dalam upaya untuk memperluas penggunaan Web di luar proses pendaftaran manfaat TAMS telah diposting sebuah perpustakaan dokumen dan formulir di Portal SDM termasuk buku pegangan manfaat yang mengumpulkan Award Apex untuk keunggulan publikasi. Pada tahun yang sama Majalah Bisnis Asuransi juga memberikan TAMS Komunikasi Manfaat Elektronik EBC penghargaan untuk prestasi luar biasa dalam berkomunikasi imbalan kerja program melalui Web. Untuk melanjutkan mengangkat penggunaan dari HRMS Software Ultimate / solusi penggajian TAM dimodifikasi portal UltiPro untuk memenuhi kebutuhan unik perusahaan pencitraan ini Wojcik . Itu benar-benar terintegrasi dengan aplikasi proprietary beberapa diciptakan untuk mengatasi isu-isu kompensasi dan kinerja manajemen sehingga karyawan memiliki TAMS lokasi pusat untuk tenaga kerja yang komprehensif dan informasi penggajian dari browser Web yang mereka dapat mengakses dengan single sign-on Wojcik .

Referensi

Byars Lloyd L. amp Rue W. Leslie . Manajemen Sumber Daya Manusia e. The McGraw-Hill Companies.
Cadrain Diane . New York Perusahaan mengendap Beban data Pelanggaran. Diakses Juni dari http //www.shrm.org/law/states/CMS .asp P-
Klarifikasi misi Strategis IBM untuk media sosial . Strategis Komunikasi
Manajemen. Diakses Juni dari

Kritis Essay – Sebuah Struktur Khas

Kritis Essay - Sebuah Struktur Khas

Ini adalah pendapat pribadi dari kritikus. Sebuah analisis kritis bisa mengenai sebuah buku lukisan film atau subjek seperti lainnya. Sebuah kritik melibatkan pemahaman menyeluruh dari subjek yang dinilai dan kemudian mengevaluasi itu. Sebagai contoh jika sebuah buku yang esai adalah tentang membaca buku setidaknya dua kali untuk memahami aspek-aspek yang lebih halus sebelum sampai ke tulisan kritis. Jika tanda diperlukan bagian-bagian dari buku ini Anda akan berfokus dalam makalah Anda. Bahkan esai dalam genre ini memiliki struktur. Jika Anda tetap struktur ini Anda harus dapat menulis makalah yang cukup baik.

Sebuah analisis kritis harus dimulai dengan beberapa informasi latar belakang tentang subjek yang dianalisis. Untuk tujuan makalah ini mari kita perhatikan fokus esai untuk menjadi sebuah buku. Ini informasi latar belakang harus berisi rincian tentang penulis judul buku beberapa informasi tentang publikasi dan pernyataan dari topik dan tujuan dari analisis. Ini bagian pertama juga harus berisi tesis Anda menunjukkan reaksi utama Anda untuk buku.

Bagian selanjutnya dari risalah penting Anda harus berisi ringkasan buku sedang dianalisis. Hal ini harus dilakukan sedemikian rupa sehingga esensi dari buku ini dibawa keluar dalam bentuk kental. Hal ini harus melayani untuk memberikan pembaca pemahaman tentang subjek analisis Anda. Anda tidak boleh menerima begitu saja bahwa pembaca sudah memiliki pemahaman yang cukup tentang subjek dalam rangka untuk menghargai apa yang berikut.

Bagian berikutnya dari makalah harus mencakup aspek-aspek seperti cara di mana buku ini disusun dengan gaya yang telah ditulis efektivitasnya cara di mana penulis telah pergi tentang mendukung topik dan jika ini telah dilakukan dengan cara untuk menarik pembaca buku dimaksudkan.

Ini bagian dari kertas harus membahas aspek halus beberapa buku. Jika buku tersebut melibatkan kontroversi singkat membahas argumen. Juga menunjukkan jika buku yang dimaksud adalah nilai saat ini jika demikian dalam hal apa. Diskusikan kekuatan dan kelemahan buku. Juga menunjukkan jika kekuatan buku besar daripada kelemahan dan apa nilai bersih kepada pembaca.

Setiap kali Anda membuat pernyataan kritis kembali ke atas dengan bukti-bukti baik dari buku itu sendiri atau dari sumber luar lain yang terkait. Jika Anda melakukan hal ini pembaca Anda tidak akan mengambil pandangan Anda ringan. Pernyataan yang tidak didukung mungkin muncul sebagai pendapat pribadi dan diperlakukan sembrono.

Sementara menulis esai kritis tidak menulis dalam orang pertama. Hindari menggunakan frase seperti Saya percaya atau dalam pandangan saya dan seterusnya. Ingat bahwa kritik tidak berarti bahwa Anda berfokus pada menyoroti aspek lemah dari buku. Meskipun pendapat Anda mengungkapkan bersifat subjektif cobalah untuk menjadi seperti unflustered mungkin. Pada akhir pekerjaan Anda pembaca harus dapat mengatakan bahwa esai itu ditulis tanpa nada bias.

Tokoh Tour & Travel Perusahaan Apakah Menjalin Daftar Hotel Seluruh Singapura Bagan Bisnis Its

Tokoh Tour & Travel Perusahaan Apakah Menjalin Daftar Hotel Seluruh Singapura Bagan Bisnis Its

Singapura adalah sebuah pulau hidup sehat. Hal ini dikenal sebagai salah satu negara demokrasi yang paling dikontrol. Seseorang tidak harus berani bermain dengan otoritas atau mencoba untuk terlibat dalam perdagangan narkoba yang dapat berubah menjadi hukuman mati. Ini adalah kota bisnis yang sempurna. Hal ini telah diakui secara luas untuk bisnis yang sangat baik dan pusat infrastruktur sosial. Hal ini stabil secara politis dan memiliki hubungan ekonomi yang menguntungkan dengan ekonomi dunia.

Reputasi global tersebut telah mendorong beberapa tur amp perusahaan perjalanan untuk meminta hotel yang seluruh daftar Singapura dalam grafik bisnisnya. Hotel Daftar Singapura didasarkan pada beberapa faktor seperti Peringkat lokalitas hotel dan sebagainya. Ini negara kepulauan yang terletak di kawasan Asia Tenggara dan baik terhubung dengan Malaysia oleh jembatan. Hal ini sangat dipengaruhi dengan India budaya Cina dan Melayu serta dipengaruhi dengan iklim tropis. Ada hal-hal tak berujung yang harus dilakukan saat Anda berada di perjalanan ke Singapura.

Belanja adalah pengalaman surgawi di Singapura. Yang dirancang dengan baik dan pusat perbelanjaan kolosal dibangun di pusat Singapura jelas menginduksi shopaholics. Biasanya toko yang buka tujuh hari dalam seminggu – . Toko di Orchard Road dan Scotts Road tetap terbuka sampai tengah malam. Satu bisa mendapatkan verities makanan dalam kualitas Singapore kejujuran khusus dapat ditemukan dalam bahasa Melayu Cina India Thailand makanan Jepang Perancis Italia Amerika dan lainnya. Pusat jajanan dapat ditandai sebagai yang termurah dan paling menyukai tempat untuk makan. Oleh karena itu jika seseorang memiliki mimpi untuk menjelajahi Singapura dinamis maka waktu yang tepat untuk mewujudkan mimpi. Daftar hotel di Singapura tersedia di verities berkisar dari hotel anggaran murah untuk hotel mewah.

Singapore strategis terletak adalah contoh penggabungan sempurna kekayaan dan gaya beragam arsitektur. Kecemerlangan Singapura terletak pada ketulusan terhadap mampu mengimplementasikan yang terbaik dari barat dengan rasa orientasi. Ini adalah daerah rekreasi yang sempurna yang menawarkan segudang atraksi untuk semua kelompok umur. Atraksi tersebut dapat dinamakan sebagai Butterfly Park serangga kerajaan dan laguna lumba-lumba. Ada beberapa tempat penting di Singapura seperti Pulau Sentosa Jurong Bird Park Chinatown Museum Peradaban Asia dan berbagai kuil dan gereja-gereja yang merupakan atraksi utama kota.

Dengan demikian seseorang harus mengunjungi sekali untuk mengeksplorasi campuran menakjubkan peradaban tua usia dan keyakinan dan modern gaya kontemporer di mana alam dan progresif prestasi yang menetapkan contoh kompatibilitas halus.